Законодательство

В Германии ведение предпринимательской деятельности многократно отрегулировано законами и многообразными инструкциями. Особое значение для успешного предпринимательства в Германии имеет знание законов по трудовому праву и праву обязательного социального страхования. 

Сервис – Законодательство


Трудовое право

Из многочисленных законов и предписаний, регламентирующих трудовое право, можно выделить такие как: закон по начислению и выплате заработной платы, федеральный закон об отпусках, закон о сроках увольнения сотрудника, закон о запрещении необоснованного увольнения, закон о рабочем времени, закон об охране труда беременных и молодежи. Форма договора на работу не регламентируется и составляется в свободной форме. Однако, при составление договора на работу, следует учитывать требования тарифных предписаний, а также законов по трудовому праву и социальному страхованию. Рекомендуется составлять договор на работу в письменной форме. Если в договоре на работу не оговорено на основании каких правовых норм он составлен, то договор на работу подпадает под законодательство той федеральной земли, в которой сотрудник имеет свое постоянное место работы, даже если он принимается на временную работу в другой федеральной земле. Если сотрудник ведет свою трудовую деятельность в нескольких федеральных землях, то на него распространяется законодательство той федеральной земли, в которой он имеет постоянную работу, если иное не оговорено в договоре. Сотрудники "Гамбург Инвест" могут Вас проконсультировать бесплатно по различным вопросам трудового законодательства. Обращайтесь к нам по телефону или посылайте сообщения на нашу электронную почту.

Законодательство по обязательному социальному страхованию

Немецкая система по социальному страхованию включает в себя следующие виды страховок, предписанных законами:

  • пенсионное страхование (a)
  • страхование на случай безработицы (б)
  • медицинское страхование (в)
  • страхование на случай медицинского ухода (г)
  • страхование от несчастного случая (д)


Указанные виды страхования распространяются в Германии на сотрудников всех предприятий и организаций, а также на предпринимателей, доход которых лежит ниже уровня, установленного законом.

Страховые взносы уплачиваются следующим образом:

1. по вышеуказанным случаям а), б), в) и г) уплачиваются работодателем и сотрудником, в том числе 50% страхового взноса – работодателем и 50% - сотрудником, при этом часть страхового взноса, подлежащая уплате сотрудником, удерживается из его зарплаты работодателем и перечисляется в страховую компанию ежемесячно;

2. от несчастных случаев на производстве д) страховые взносы уплачиваются только работодателем.

Расчетным базисом для расчёта страховых взносов является зарплата сотрудника до удержания всех налогов, взносов и перечислений.

Иностранные граждане, работающие в Германии, подпадают под действие законодательства по обязательному страхованию. Исключение составляют иностранные граждане, осуществляющие в Германии краткосрочную трудовую деятельность. Разумеется, существуют многочисленные межгосударственные соглашения в области обязательного социального страхования, которые необходимо учитывать работодателям, принимающим на работу иностранных граждан.

Сотрудники "Гамбург Инвест" могут Вас проконсультировать бесплатно по различным вопросам трудового и социального законодательства. Мы постараемся ответить на Ваши вопросы или порекомендуем Вам квалифицированного консультанта.